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 Die konkreten Ziele des Coachings sind so vielfältig wie die Menschen, die es in Anspruch nehmen. Sie lassen sich oft schon aus dem vorgebrachten Anlass ableiten. Mitunter ergeben sich klar umrissene Zielformulierungen auch erst aus dem Verlauf des Prozesses.
Im Coachingprozess ist es der Klient selbst, der seine Ziele in einem aktiven Gestaltungsprozess entwickelt.
Das heisst, Coaching beinhaltet immer auch Persönlichkeitsentwicklung. Auf der Basis einer gemeinsamen Analyse bestehender Schwierigkeiten wird der Klient darin gefördert individuelle, selbstbestimmte Problemlösungen zu finden und seinen wirtschaftlichen, beruflichen wie auch privaten Handlungsspielraum zu erweitern. Dies kann geschehen, in dem der Klient mehr Klarheit über sich und seine Situation erhält.
Coaching ist immer dann angezeigt, wenn komplexere Veränderungsprozesse anstehen und eine Neuorientierung benötigt wird. Ferner bei fehlendem feed-back, oder zwecks Erweiterung von Führungs- und Sozialkompetenz.
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